外国人材の活用が求められる時代
日本では少子高齢化により深刻な人材不足が進んでおり、業界を問わず外国人材の活用が重要な経営課題となっています。特に、IT、事務サポート、介護・外食・製造などの特定技能領域では、即戦力となる外国人材が求められています。
日本企業が直面する人材課題と新たな選択肢
- 日本の少子高齢化、人材不足、とくにIT分野での深刻さ
- 外国人材への関心の高まり
- その中で注目されているのが「ミャンマー人材」
ミャンマー人材の主な特性
| 特性 | 内容 |
| 勤勉でまじめ | 任された仕事を最後までやり抜く責任感 |
| 協調性が高い | 上司・同僚との人間関係を大切にする文化 |
| 素直で吸収力が高い | 指導を受け入れ、成長意欲も強い |
| 語学学習に積極的 | 日本語学習に意欲的、JLPT取得者も多い |
| 礼儀正しく温厚 | 日本文化との相性が良く、定着率も高い |
日本企業とのフィットポイント
- 「報連相」文化と合いやすい
- 年功序列や上下関係にも理解がある
- 長期就業志向がある（ビザ面・生活安定の希望）
分野別の活用事例
■ IT人材（エンジニア・開発者）
- 日本語＋技術力の両方を備えた人材が育成されており、オフショア・ニアショア・国内SESとして活躍
- GICでは、日本語教育と技術教育を組み合わせ、即戦力のIT人材を輩出
■ 日本語事務職（サポート業務）
- ワード・エクセルなどのPCスキルに加え、敬語・ビジネスマナーも学習済み
- 現地で日本語学科を卒業した人材や、日本で専門学校を修了した人材などが活躍中
- 英語できる人材も多く、英語・日本語のバイリンガル人材として活躍中
■ 特定技能人材（介護・外食・製造など）
- 日本語能力試験（JLPT N4以上）と特定技能評価試験の両方をクリアした人材が多数
- ミャンマー人材はまじめで定着率が高く、企業や施設からの評価も高い
在日ミャンマー人の増加と日本語学習の広がり
在日ミャンマー人の推移（法務省統計より）
- 2015年：約1.3万人 → 2024年：約13.4万人へと10年で約10倍に増加
関連記事：朝日新聞: https://www.asahi.com/articles/AST103RRKT10UHBI013M.html
JLPT受験者数（ミャンマー）
- 2023年：約17万人 → 中国に次ぐ世界第2位の受験者数
- 2024年7月試験：84,291人が応募（海外で第2位）
（参照：JLPT公式 : https://www.jlpt.jp/about/pdf/2024julypr.pdf）
ミャンマー人材活用のポイントと支援体制
- 採用後のフォロー（生活支援・語学サポート）が定着の鍵
- 教育機関・送り出し機関との連携が重要
- GICでは、日本語＋業務スキル教育＋生活支援を一体で提供し、即戦力＋定着型の人材紹介を実現
まとめ
ミャンマー人材は、まじめで協調性があり、日本語学習意欲が高いという特性を持ち、日本企業に非常にフィットしやすい人材層です。IT領域に限らず、日本語事務や特定技能分野でもその存在感は増しており、これからのグローバル採用において欠かせない存在となるでしょう。
GICでは、IT系・事務系・特定技能まで、 ミャンマー人材の採用・育成・定着支援をワンストップで提供しています。 ご興味がある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
