～日本企業との相性が良い理由とGICの支援実績～
はじめに
近年、日本国内では労働人口の減少により、外国人材の活用がますます注目されています。
その中でも、「ミャンマー人材」は特に日本企業との相性が良く、多くの企業で高い評価を受けています。
GICでは創業以来、ミャンマー人IT人材を中心とした高度人材・特定技能人材の紹介・育成・定着支援を行っており、累計で300名以上のミャンマー人材を日本で活躍させてきました。
この記事では、なぜミャンマー人材が評価されるのか、その魅力と特徴をご紹介します。
ミャンマー人材が評価される5つの理由
１）日本語との相性が抜群（文法・語順が類似）
ミャンマー語と日本語は語順が似ており、助詞・敬語なども比較的自然に受け入れられる構造になっています。 GICでも、JLPT N2〜N3レベルの取得者が多数在籍しており、日本語での会話・業務報告がスムーズです。
バイリンガルITエンジニア派遣
GICでは、創業以来、日本語・英語に堪能なITエンジニアによる派遣・SESサービスを提供しています。豊富な実績で貴社のニーズに最適な人材をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。詳細はこちら
2）真面目で礼儀正しい国民性
ミャンマー人の多くは敬虔な仏教徒で、目上の人を尊敬し、指示を素直に受け入れる謙虚さがあります。 日本の職場文化と親和性が高く、「指示待ちではないが、協調性がある」バランスの良い人材として高く評価されています。
3）女性比率の高い人材層（特にIT分野）
GICで扱うIT人材の約80〜90％が女性です。
日本と比べても女性比率が圧倒的に高く、細やかで丁寧な仕事ぶりが評価されています。特にテスト・QA業務やサポート職種で強みを発揮します。
4）英語にも強い「トリリンガル人材」が多い
ミャンマーの多くの大学では英語教育が進んでおり、英語・日本語・ミャンマー語の3言語を使える人材が豊富にいます。 GICでは、グローバル対応可能なバイリンガルITエンジニアや、海外部門向け営業・事務職の紹介も行っています。
5）日本での長期就労を希望する人材が多い
ミャンマー人の多くが「家族のために安定した職を得たい」「日本文化が好き」という理由から長期就労を希望しています。 そのため、途中離職のリスクが相対的に低く、企業にとっては安定雇用が期待できる人材となります。
実際に活躍している職種例（GICの支援実績より）
| 職種 | 内容 |
| ITエンジニア | Java / PHP / QA / インフラ / ブリッジSE |
| 営業アシスタント | 顧客対応・社内調整・通訳（日本語／英語） |
| 経理・事務 | 会計ソフト入力・請求処理・勤怠管理など |
| 特定技能（製造） | 食品加工・溶接・組立・ライン作業など |
GICの支援体制と強み
- ミャンマー人材に特化した紹介・育成・定着支援をワンストップ提供
- 登録支援機関（登録番号：19登－000045）として特定技能制度にも対応
- 日本とミャンマーの両拠点で候補者のスクリーニング＋事前教育を実施
- 社内には営業・人事・経理などの職種でもミャンマー人材を雇用・活用中
特定技能人材支援サービス
GICは登録支援機関として、ミャンマー人特定技能人材の採用から来日後の生活支援まで一貫対応。多数の実績と専門ネットワークで、安定した人材確保を実現します。詳細はこちら
採用を検討している企業様へ
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ミャンマー人材の魅力と可能性を最大限に引き出すパートナーとして、貴社の人材戦略を全力でサポートします。
