GICグループが注力する「ミャンマー人材」は、文化的親和性・語学力・ITスキル・人件費の面で、今最も注目されるグローバル人材の一つです。
特に、日本企業が直面する「人手不足」「IT人材不足」「採用コストの高騰」といった課題に対して、効果的な解決策として大きな可能性を持っています。
本ページでは、実際の採用・育成支援に基づくデータや傾向をもとに、ミャンマー人材の魅力と活用ポイントをわかりやすくご紹介します。
ミャンマー人材の特長
日本人との親和性の高さ
ミャンマー人は、協調性・謙虚さ・敬意を重んじる文化背景を持ち、日本のビジネス文化と非常に相性が良いとされています。
また、勤勉かつ几帳面な性格の人が多く、チームでの開発業務や継続的な学習にも適応できる特長があります。
日本語・英語の言語能力の高さ
ミャンマー語は文法構造が日本語に近く、日本語習得が非常に早いことが知られています。
実際に、当社主催の「ミャンマーIT就職フェア」では、参加学生の多くが2年以内にJLPT N2に合格しています。
さらに、教育制度の背景もあり、英語力も高くグローバル対応が可能な人材が揃っています。
若く優秀なIT人材が豊富
ミャンマーの平均年齢は28歳と非常に若く、工科系・IT系の大学に論理的思考力やITリテラシーの高い学生が多く在籍。
GICが支援する採用候補者も、プログラミング・アルゴリズム・データベースなどの基礎を習得済みで、即戦力として活躍できる人材が多数います。
高品質かつ安価な人件費
現地の新卒初任給は日本円で月額1〜3万円と非常にリーズナブル。
優秀な人材を早期に現地で育成することで、1年以内に日本でのIT業務に対応可能となります。
高コスト・人材不足に悩む日本企業にとって、極めてコストパフォーマンスに優れた選択肢です。
ミャンマー人材の活用で、IT課題と人材不足を同時に解決
GICグループは、日本語・英語に対応できる優秀なミャンマー人材の発掘から育成、採用支援までトータルにサポートしています。
“文化的親和性 × 高い語学力 × 若さと専門性”を備えた人材と共に、次の一手を打ちませんか？
ミャンマー最大級のIT採用イベント
毎年1,000名以上が参加する「ミャンマーIT就職フェア」。
開催実績・参加者数ともに現地No.1。
優秀なIT人材をいち早く確保する絶好の機会です。
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