ミャンマーIT就職フェア 2025 出展企業募集

2025年9月27日（土）〜9月28日 （日）に「ミャンマーIT就職フェア 2025（IT Job Fair in Myanmar 2025）」をミャンマー現地（ヤンゴン、マンダレー）にて開催いたします。

当社が主催するミャンマーIT就職フェアは、IT系人材を中心に、ミャンマー国内トップクラスの大学を卒業した新卒・第二新卒から、豊富な経験を持つ中途人材まで、例年1,000名以上の優秀な人材が集まるミャンマー最大級の採用イベントです。多くの日本企業が出展し、300名以上の優秀なミャンマー人材の採用や育成を実現しています。​

2024年12月2日（月）～7月31日（木）の期間、本イベントに出展いただける企業様を募集しております。優秀な海外人材の採用を検討されている企業様からのご応募をお待ちしています。

※ミャンマー現地でのリアル開催しますが、ミャンマー現地での出展が難しい場合でも、オンライン出展も可能でございます。

1,000名以上の見込み（主な参加者はミャンマー国内トップクラスの大学を卒業した新卒者・第二新卒から、豊富な経験を持つ中途人材まで）

2024年ミャンマー現地リアル開催就職フェア当日の様子

一般的な就職フェアの費用は、採用人数あたりの課金となることが多いですが、ミャンマーIT就職フェアは学生が在住しているエリアごとの費用形態となります。

従って、出展の結果、採用につながった人数が何名になっても、トータルの金額自体は上記記載のものから変わりません。

ミャンマーIT就職フェアをきっかけに採用が決定した人材は、内定時点では日本語力およびITスキルが日本ですぐに就業可能なレベルに到達していないのが通常です。そのため通常は1～2年程度の期間、日本語力とITスキル向上のための研修が必要になります。

研修は日本で行う方法と、ミャンマー現地で行う方法の2通りがあります。

日本で研修を行う場合、ミャンマーIT人材を採用後に来日してもらった上で、1～13年かけて日本で就業可能なレベルの日本語やITスキルを身につけてもらいます。当然ながら、日本の価格帯の研修費用がかかるため、1年間の研修費用だけでも数百万円の規模になります。

そのため、研修生（現地採用者）に対して、ミャンマー現地で日本語とITスキルの教育を行うことをGICでは推奨しています。

GICがミャンマー現地で研修生（現地採用者）に対する日本語とITスキルの教育や労務管理等を請け負う場合の1年間の費用例を以下に掲載します（日本で同等の教育・管理を行う場合の費用の数分の1～十数分の1程度の費用におさえることができます）

なお、GICで請け負う研修生（現地採用者）の管理業務には現地オフィスレンタル、労務（給料支払代行等）、会計、メンター（メンタルサポート等）のアサイン、通訳などの手厚いサポートを含みます。

GICではミャンマー現地在住の日本人教師による徹底した日本語研修を提供しています。日本語とミャンマー語の基本的な文法は同様のため、多くのミャンマー人は、単語と動詞さえ覚えれば比較的早期に日本語での会話が可能になります。

なお、日本で仕事をする上で最低限必要な日本語能力の基準として、日本語能力試験（JLPT）の N3またはN2が必要になります。まず、N3であれば多くのミャンマー人が1年程度で取得可能です。来日に必要な日本語能力の条件にもよりますが、入社1年後に日本語能力試験（JLPT）N3を取得し、その半年から1年後にN2を取得後、来日するといったケースが多いです。

GICでは日本語研修の中間テストおよびコース終了テストなどを実施し、研修生（現地採用者）の授業出席率・成績等を日本語教師のコメント付きでお客様に報告するなど、現地研修の進捗状況を常に把握できる環境を用意いたします。

また、お客様のご要望に応じて、お客様と研修生（現地採用者）との定期的な面談にも同席することで、お客様と採用者が円滑なコミュニケーションを取れる状態を担保いたします。また、必要に応じて面談時の通訳サポートなども提供しています。

IT人材に求められる要件は企業によって異なるため、出展企業の皆さまから、それぞれの会社で求められる人材要件をヒアリングした上で研修メニューを個別にカスタマイズして作成いたします。