企業概要
- 業種：食品製造業
- 所在地：関東地方
- 従業員数：200名（うち外国人スタッフ10名）
課題
- 生産量増加に伴う人員不足
- 繁忙期の欠員補充が困難
- 長期的に安定勤務できる人材の確保が必要
導入した人材
- 国籍：ミャンマー
- 人数：3名（男女混合）
- 在留資格：特定技能（製造分野）
- 日本語レベル：JLPT N4〜N3
- 経験：製造業勤務経験あり（日本・ミャンマー）
導入プロセス
- 採用条件のヒアリング（勤務時間、工程内容、必要スキル）
- 候補者のご提案と履歴書提出
- オンライン面接（通訳サポート付き）
- 内定後、在留資格手続き・渡航準備
- 入社後の生活・業務フォロー（3か月間定着支援）
導入後の成果
- 現場の勤怠が安定し、欠員による生産停止リスクが減少
- 日本人スタッフとのコミュニケーションも良好
- 業務習得が早く、作業品質の向上に貢献
- 繁忙期の増産対応がスムーズに実現
企業担当者コメント
「現場の勤怠も安定しており、日本人スタッフとの相性も良好です。
ミャンマー人は真面目で、丁寧に仕事を覚えてくれるので安心して任せられます。」
※本事例は実際の採用事例に基づき構成しています。
