日本国内で、外国人材の採用がますます重要なテーマとなっています。日本政策金融公庫総合研究所が2024年に実施した調査によると、多くの中小企業や農林水産業の現場でも、外国人材の活用が進められています。今回はその調査結果をもとに、採用現場で今求められているポイントを整理し、弊社が提供する外国人材採用支援ソリューションの特徴をご紹介します。
外国人材採用が進む背景
少子高齢化の進行、人手不足の深刻化、インバウンド対応、さらには海外展開に伴う多言語対応など、企業が外国人材を採用する理由は多様化しています。今回の調査は、日本政策金融公庫の融資先法人約1万6,000社（不動産賃貸業や太陽光発電事業は除く）を対象に行われ、3,948社から回答が得られました。
採用で重視されるのは「人柄」と「日本語能力」
調査結果で最も注目されたのは、採用時に企業が何を重視しているかという点です。
- **人柄（主体性・チャレンジ精神・協調性など）**を重視すると回答した企業は 77.8%
- 日本語能力を重視する企業は 75.2%
- 入社意欲や自社志望度を重視する企業は 47.0%
つまり、単なる語学力だけでなく、職場に適応し、積極的に仕事に取り組む姿勢やチームでの協調性が非常に重要視されていることがわかります。
参考：日本政策金融公庫 総 合 研 究 所の中小企業等における外国人雇用に関するアンケートhttps://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/sme_findings250221_1.pdf
採用活動における企業の工夫
また、採用活動において何らかの工夫をしている企業は 61.9% にのぼります。具体的には以下のような取り組みが挙げられました。
- 賃金水準をアピールする（28.7%）
- 福利厚生の充実をPRする
- 外国人が働きやすい職場環境を整備する
採用段階から、外国人材に安心感を持ってもらえる情報発信が重要になっていることが伺えます。
弊社が提供する外国人材採用支援ソリューション
今回の調査結果からもわかるように、外国人材の採用には「スキル・語学力」だけでなく「人柄」「職場定着支援」「採用時の情報提供」など、総合的なサポートが不可欠です。
弊社では、これらの企業ニーズに合わせた ワンストップの外国人材採用支援ソリューション を提供しています。
【主な特徴】
- 人柄・適性評価まで考慮した候補者選定
ただ履歴書を見るだけでなく、面談・適性診断を通じて企業風土に合う人材を提案します。 - 日本語教育・ビジネスマナー研修の実施
入社前後の語学・文化サポートにより早期戦力化を支援します。 - ビザ申請・在留資格手続きのフルサポート
行政書士とも連携し、採用から入社・生活支援まで幅広く対応。 - 定着支援プログラム
入社後のフォロー面談や、外国人社員コミュニティの形成支援も行います。
まとめ
外国人材の採用は今後ますます企業にとって重要な経営戦略の一つとなります。しかし「採用して終わり」ではなく、採用前から定着後までの一貫したサポートが成功のカギとなります。
御社でも外国人材採用をご検討の際は、ぜひ弊社の外国人材採用支援ソリューションをご活用ください。経験豊富なスタッフが、最適な人材採用をトータルにサポートいたします。
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