〜外国人材の受け入れ前に知っておきたいポイント〜
はじめに
外国人材を採用する際、最も重要なポイントの一つが**「文化の違いに対する理解」です。
特に、近年日本企業での活躍が増えているミャンマー人材**は、日本人と共通点も多い一方で、背景や価値観に違いがあることも事実です。
本記事では、GICが300名以上のミャンマー人材を支援・雇用してきた経験をもとに、「ミャンマーと日本の文化の違い」について実例を交えながら解説します。
共通点：ミャンマー人と日本人が“似ている”点
- 礼儀・謙虚さを大切にする
ミャンマー人は敬虔な仏教徒が多く、年長者や上司に敬意を払う文化があります。
「謙虚」「真面目」「おとなしい」など、日本人に近い性質を持つ人が多いため、日本の職場に馴染みやすいという声が企業からも多く聞かれます。
- 協調性が高い
ミャンマー人は集団の和を乱さないことを重んじる傾向があります。
仕事では指示を丁寧に守り、他人の意見を尊重するため、チームワーク重視の日本企業と親和性が高いです。
違い：理解しておくべき“文化のギャップ”
- 時間感覚の違い（“時間に厳密” vs “柔軟”）
日本：数分の遅刻でも謝罪が当然
ミャンマー：**「時間＝だいたいの目安」**という感覚が強い
→ GICでは、来日前に日本式の時間感覚やビジネスマナーを指導しています。
- 自己主張の少なさ（質問・報告の控えめさ）
ミャンマー人は、相手を立てる文化から、自分の意見を強く主張することを控える傾向があります。
わからないことがあっても、「聞いてもいいのかな…」と遠慮してしまうことがあります。
→ GICでは、「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」の習慣や意味を研修で徹底しています。
- 「NO」と言わない傾向
ミャンマーでは、「NO」と明言すると相手を傷つけると考える文化があります。
そのため、実際には難しい依頼でも「できます」と答えてしまうことがあります。
→ この点は、GICの事前スクリーニングやマインドセット研修で対応。企業にも「確認の仕方」などを共有しています。
- 家族・宗教行事を非常に重視する
ミャンマーでは、仏教行事（例：水かけ祭、満月祭など）や家族の冠婚葬祭がとても大切にされています。
「家族のために帰国したい」「宗教行事のために有休を取りたい」といった希望もあります。
→ 柔軟な対応を行うことで、より長期定着・信頼関係の構築につながります。
GICが行っている文化ギャップへの支援策
| サポート内容 | 内容 |
| 生活マナー研修 | 時間管理・挨拶・ゴミ出しルールなど |
| ビジネスマナー教育 | 報連相・敬語・服装・会議マナー |
| 社内受け入れ研修 | 企業側への文化理解支援（無料レクチャー） |
| 双方向フォロー | 入社後の面談・生活相談の継続支援 |
ミャンマー人材との「共生」は可能です
GICでは、15年以上にわたり日本とミャンマーの間に立ち、多文化共生を実現してきました。
文化の違いを理解し、歩み寄る姿勢があれば、ミャンマー人材は日本社会の大きな戦力となります。
ミャンマー人材採用に関心のある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。
経験豊富なスタッフが、文化理解から採用後のフォローまで丁寧に支援します。
【ミャンマー人材採用の無料相談はこちら】
