【目標1】育児休業の取得促進
- 内容：男性社員の育児休業取得率を30％以上にする
- 対策：育児休業制度の周知と説明会を実施（2025年10月〜）
- 管理職に対する育休取得促進研修（2025年12月〜）
【目標2】所定外労働の削減
- 内容：月の平均残業時間を30時間未満に抑える
- 対策：ノー残業デーの導入（毎週水曜日）
- 残業時間の可視化と月次フィードバック
【目標3】有給休暇の取得推進
- 内容：年次有給休暇の平均取得日数を10日以上に
- 対策：有給取得奨励月間の設定（例：年2回）
- 管理職による取得状況のモニタリング
【目標4】育児休業復帰後の職場復帰支援の充実
- 内容：育休からの復職者に対して、100％の復帰支援面談を実施する
- 対策：復職前・復職後の上司との面談実施（計2回）
- 復職者用のOJT計画フォーマット作成（2025年12月〜）
- 育休中社員への定期情報提供（社内報・メールなど）
2025年7月18日
グローバルイノベーションコンサルティング株式会社
