~日本人SEとチームを組み、現場で信頼を築く毎日~ 

はじめに 

GICでは、在籍するIT技術者の8090%が女性であり、その多くがSES(システムエンジニアリングサービス)として日本のクライアント企業に常駐しています。 
実は、70%以上の女性社員が日本人SEと同じプロジェクトチームで現場対応中です。 

この記事では、GICの女性エンジニアの中でも**SESとして現場で信頼を勝ち取っている「メイさん(仮名)」**の1日に密着し、 
実際の仕事の様子・現場でのコミュニケーション・文化ギャップの乗り越え方をご紹介します。 

 プロフィール:メイさん(28歳) 

  • 出身:ミャンマー・ヤンゴン 
  • 日本歴:5年目(GIC入社4年目) 
  • 常駐先:都内大手金融系SIerプロジェクトチーム(Java+Spring)
  • チーム構成:日本人SE5名+GICメンバー2名(うち1名がメイさん) 
  • 日本語レベル:JLPT N2(技術説明・議事録も対応可) 

 メイさんの1日(SES編)  

8:30 現場オフィスに出社 

東京駅近くのクライアントオフィスに出社。 
セキュリティチェックを通って、担当フロアへ。 
おはようございます」と日本人SEの方々と挨拶を交わし、自然な雰囲気で業務スタート。 

【ポイント】クライアント現場でも日本語でのあいさつ・表情・間合いを大切にするのがメイさん流。  

9:00〜10:00 朝会+タスク整理 

毎朝チームで進捗確認のスタンドアップミーティング。 
昨日の成果・今日のタスク・懸念点を簡潔に日本語で報告。 
日本人リーダーからも「報告が的確で分かりやすい」と高評価。 

10:00〜12:00 要件レビュー&設計資料チェック 

Javaで開発する新機能に関する仕様確認。 
設計書を読み、曖昧な日本語表現をその場で質問・確認する姿勢が信頼につながっている。 

💬「以前は“わかっていないのに黙ってしまう”ことがありました。でも今は、“わからないことを聞く方がプロフェッショナル”と考えるようにしています。」 

12:00〜13:00 ランチ休憩(チームメンバーと外食) 

SES先の同僚2人と近くの和食店でランチ。 
プロジェクトの雑談や週末の話題で盛り上がる。 
徐々にプライベートな話もできるようになり、自然なチーム関係が築かれている様子 

13:00〜16:30 開発作業&社内レビュー 

Spring BootでのAPI開発作業。 
開発後はGitHubにプルリクエスト社内レビュー修正対応。 
他メンバーのコードも積極的に読んで、レビューコメントを残すことも。 

16:30〜17:30 設計レビュー会議に参加 

チームの設計担当メンバーとのレビュー会議に出席。 
Zoom越しでも積極的に質問・意見を述べる姿勢が、現場の信頼につながっている。 

18:00 退勤・日本語勉強会の資料作成 

クライアント先から退勤。 
帰宅後、週末に行われるGIC社内の「日本語で技術を話す勉強会」に向けて、自分の開発内容を整理。 
技術力だけでなく、伝える力の強化にも取り組んでいる。 

SES現場で活躍するGIC女性技術者の強み 

項目 特徴 
日本語での現場対応力 会議・設計レビュー・Slackやメールでのやり取りも対応可 
コミュニケーション力 日本人SEと信頼関係を構築し、継続案件化多数 
真面目で柔軟な姿勢 時間・マナー・品質を守るプロ意識が高い 
自律性と成長意欲 自主的に勉強会・資格取得にも積極的に参加 

 GICの支援体制(SES支援) 

  • SES常駐前:現場マナー・報連相トレーニン 
  • 現場配属中:専属サポート担当が月次フォロー+問題発生時の介 
  • スキル面:社内研修・ペアレビュー・外部講師セミナ 
  • 日本語面:継続学習支援+勉強会開催+会話練 

 「外国人×女性」だからこその可能性を 

GICでは、外国人女性だからこそ発揮できる**“きめ細やかな対応力” “多文化の橋渡し力”**を評価し、育成しています。 
SES現場においても、日本人SEから高い評価と継続希望を得るエンジニアが多数在籍しています。 

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GICグループは、IT事業(受託開発・SES・IT運用)、人材事業(ミャンマー人材)、教育事業を中心に、ニアショア・オフショア開発や人材派遣など幅広いサービスを提供しています。ミャンマーオフショア開発で業界No.1の実績を誇り、グローバルな視点でお客様のニーズに応える高品質なソリューションを提供しています。さらに、アメリカでは先進的なDXおよびIoT関連の調査業務を実施しています。