外国人材の採用が拡大する中、多くの企業がさまざまな課題に直面しています。
日本政策金融公庫総合研究所が2024年に実施した調査によると、外国人材を採用している企業の約8割が何らかの困りごとを抱えていることが明らかになりました。
今回は、この調査結果をもとに企業が感じている課題と、御社の外国人材採用を円滑に進めるための解決策についてご紹介します。
外国人雇用企業の76.0%が「困っていることがある」と回答
今回の調査によると、外国人材を雇用している企業のうち、
- 76.0%の企業が「何らかの困りごとがある」と回答しました。
これは、外国人材採用が今や一般化しつつある一方で、採用プロセスや制度面でまだ多くの課題が残っていることを示しています。
企業が抱えている具体的な課題とは？
調査では、以下のような具体的な課題が挙げられました。
| 課題内容 | 回答割合 |
| 採用費用（渡航費や手数料など）が想定より高い | 27.8% |
| 入管の手続きに時間や手間がかかる | 26.9% |
| 在留できる年数が短い | 24.2% |
参考：日本政策金融公庫 総 合 研 究 所の中小企業等における外国人雇用に関するアンケートhttps://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/sme_findings250221_1.pdf
主な課題の背景
採用費用の問題
- 海外から人材を呼び寄せる際には、渡航費・ビザ手数料・紹介手数料などがかかる。
- 想定よりも費用が高額になり、採用予算を圧迫するケースがある。
入管手続きの煩雑さ
- 在留資格申請や更新手続きは複雑で、必要書類の準備、審査期間の管理などに手間と時間がかかる。
- 最新の法改正や運用変更にキャッチアップするのも負担となっている。
在留期間の短さ
- 技能実習や特定技能など一部の制度では在留期間に上限がある。
- 優秀な人材でも長期的に雇用し続けることが難しい制度面の制約が存在する。
GICの外国人材採用支援ソリューションが解決します
GICでは、これらの企業が抱える課題に対して、採用前から採用後まで一貫したサポートを提供しています。
■ 採用コストの最適化
- 現地ネットワークを活用し、余分な仲介費用を抑えた人材紹介
- 渡航・ビザ関連の手続きを効率的にサポートしコスト負担を軽減
■ ビザ・入管手続きの完全サポート
- 経験豊富な行政書士と連携し、入管手続きを代行
- 企業・候補者双方の負担を最小限に抑え、スムーズな入社を実現
■ 定着・在留サポート
- 定期的な在留資格更新手続きのサポート
- 在留資格の変更や更新に関する最新情報を企業へ随時提供
まとめ
外国人材の採用は、採用活動そのものよりも採用後の制度対応・手続き面の支援が大きな負担になるケースが多く見られます。
こうした煩雑さが外国人材採用の障壁となっている企業様こそ、専門のサポートが重要です。
GICは、外国人材採用の「面倒くさい」をワンストップで解消します。
外国人材採用の課題でお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。
